先筆試，是行測。
然后一面：是HR結構化面試，單面，會拉微信群在群內@通知每位面試者進騰訊會議會議面試。
二面：一面結束后的第3天發了二面通知，財務經理結構化面試，單面。下午面試結束后，當天傍晚就通知了結果。

一面問了之前在地產和事務所的實習經歷，比如主要的工作內容之類的。還問了問之后的職業規劃。
二面也集中在之前的實習經歷上，問如何評價之前實習過的地產公司和事務所（特別提到了從工作內容、工作節奏、同事關系角度）。之前在券商實習是如何以遠程的形式進行的。身邊的同學們畢業后的去向主要是什么方向。還問了問現在手上還在投哪些公司的暑期實習，已經有哪些offer了。

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首先面試官會讓你在等候區上交一份簡歷，以及簽到，簡歷上會要求注明面試崗位以及意向公司或者區域。然后會被分成多個小組，一個組8個人，不同崗位穿插。進入面試區域以后，會有hr給每人發一張可以寫名字的紙片，用于區分誰是誰，這里請大家在兩邊都寫上名字，方便hr跟小組成員都能看到你叫啥，我去面試的時候，有一個同學只寫了一面，朝著hr放著，面試也沒讓做自我介紹，大家都不知道他叫啥！同時發到大家手里的還有一支筆，一張白紙，一份題。然后會讓大家用十分鐘左右閱讀題目，十分鐘之后開始討論。我那一組題目挺簡單，是有100萬獎金，有四個部門，分別為營銷部，渠道部，策劃部，客服部，都對業績有一定貢獻，問怎么分這100萬獎金。討論期間會有兩個面試官在觀察，然后記錄你的表現。最最重要的，討論結果不可以以投票方式得出。這個有的面試官不會告訴你，我就遇到一個小姐姐，他們組面試官沒說這個規則，最后匯報的時候出了問題?？偨Y完以后就可以走了。由于是第一次面試，準備不足，也沒有穿正裝（小組另外的同學基本都正裝），發揮也不好。

期間面試官沒有問任何問題，就連自我介紹都沒有，只需要在個人名牌上寫上名字還有競聘崗位。

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先HR電話了解個人信息詳情，包括學歷、工作經驗等背景，再讓你就你應聘的崗位講一下你的優勢是什么。對職業規劃有什么想法。
通過后進行2對1的面試，總監和主管經理面試，問題比較尖銳和直接，直接詢問對于項目計劃運營過程中可能遇到的卡點和你覺的的解決辦法是什么；又問了過往經歷中的項目卡點過程中你覺的問題出在哪，誰應該負主責，應該怎么處理類似的問題。

先HR電話了解個人信息詳情，包括學歷、工作經驗等背景，再讓你就你應聘的崗位講一下你的優勢是什么。對職業規劃有什么想法。
通過后進行2對1的面試，總監和主管經理面試，問題比較尖銳和直接，直接詢問對于項目計劃運營過程中可能遇到的卡點和你覺的的解決辦法是什么；又問了過往經歷中的項目卡點過程中你覺的問題出在哪，誰應該負主責，應該怎么處理類似的問題。

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一、開始是參加宣講會然后把紙質版的簡歷交上去，當天hr篩選簡歷，同天晚上八點鐘叫去面試，就是hr一對一面試，簡單的問你幾個問題。
二、大概一段時間后，一個星期左右吧，說我初面過了，要求第二天去公司參加面試，這輪面試是模擬銷售，就是抽取一個場景以及一個產品對模擬顧客也就是面試官就是銷售，抽到的題目類似幾乎都是賣一個很貴的產品，比如說在游泳池賣一萬一條的圍巾。
三、又過了挺久，十來天吧，說我通過了第二輪面試，接下來等候公司安排，然后最后是告訴我們終極面試是參加五天的公司集訓，一開始通知說每人每天給一百塊的實習費，大家都很開心，結果第二天又取消，然后再問取消了實習費我們去不去，啊沒有誠信的公司，最終還是去了，因為想體驗一下大公司的這種發型面試流程，培訓的內容大概就是前兩天給你講公司的企業文化，也可以說是文化植入，通俗的講是洗腦，后面兩天讓你去體驗渠道輪崗，一帶一，反正體驗以后才知道不容易，每份工作都很辛苦，錢不好賺呀，第五天是答辯，就這五天的培訓進行答辯，我應該就是在答辯這里被刷了，最終的考核結果最關鍵的就是最后一天的答辯吧，答辯時我發現各個都是大佬哇?？傊蠊揪褪遣灰粯?，對人才的培養是很重視的，很可惜沒有進入，我也在總結我的不足，和別人相比我為什么不可以，加油。

就第一輪結構化面試簡單的問了幾個問題，你有什么能力勝任這份工作并舉一個相關的例子？你有什么不足，你發現以后怎么進行改正的？

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由于我秋招進行的比較晚，大概咋十月初我才網申的融創。然后十一假期過后收到網測，網測題目以行測+基礎會計專業知識組成。網測昨晚大概一周后收到一面通知。今年財務融資職能的好像不需要群面，所以一面直接就是HR面。每個人的情況不一樣，有些面試小組是一對三（一個HR對三個被面試者），而我是一對二，只要是針對簡歷，學歷背景實習經歷進行一些細節性提問。一面過后三天后收到二面復試的消息，二面是多對多，有些是四對三（四個面試官，基本組是一個HR加剩下的三個來自不同渠道的財務高管），我這里是三對三。復試問的問題基于你對財務管理的理解，向下或者向上的延伸問題，會指定人回答，也會要求你們全部人依次回答。最后面完試晚上收到了終試的通知，現在等待通知具體面試時間。經歷過兩輪面試，感覺融創公司氛圍很好，無論是HR還是面試的高管都很親切，會盡量照顧被面試者的情緒，讓大家發揮出正常的水平。希望最終攢人品，拿到今年秋招第一個offer，也是我鐘意的offer~

1.針對于簡歷里實習經歷問你實習得到最大的收獲是什么
2.根據你的自我介紹深度挖掘你所提出的閃光點具體有什么意義和作用
3.會給予房地產行業的發展現狀和前景，問一些基于財報方面的問題

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一開始是在學校的宣講會參加的現場面試，群面是一群人玩誰是臥底游戲，主要可能是想看你的隨機應變能力和語言表達能力，然后現場等待了十五到二十分鐘就開始第一輪單面，是由hr或者高管面試，問的問題也很正常，就是簡歷的東西和一些日常問題。有幸收到了二面通知，但是二面就很迷惑。一次性叫了八個人進去，兩個面試官，先每個人一分半自我介紹，然后面試官會隨機提問一兩個人的介紹中提到的東西。兩個面試官每個人問了一個問題讓所有人回答，回答完就說回去等通知，但是也沒有給我結果通知，沒有說成功還是失敗，后來我詢問了一個面試時加的工作人員，他說一個星期內沒有收到通知就說明暫時沒有通過面試（？？？），我也不明白什么叫暫時，至今也沒見過結果通知是什么。

一面
1、簡單介紹一下你簡歷中提到的活動
2、你對融創的認識是什么
3.你是哪里人？父母同意你在這邊工作嗎？
總之就是一些聊天式的常規問題
二面
1、你覺得目前為止遇到最有挑戰性的事是什么？你怎么解決的？
2、你是怎么克服壓力的？簡單列舉一個實例
3、說一下自己的優缺點（單一提問）

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